陆宣睿 律师

【基本案情】

2017年6月18日，甲与乙公司签订劳动合同，约定合同期限为自2017年6月18日至2019年6月17日止，合同约定甲担任保安职务，工作地点于A小区。2018年4月1日，乙公司通知甲，因公司业务扩展将甲派至B小区仍担任保安职务，在遭到甲的拒绝后，乙公司认定甲不服从公司安排，当天通知甲不用来上班了并与其解除劳动合同。

被辞退后，甲向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销辞退通知书，恢复双方劳动关系，并按劳动合同约定的标准支付自2018年4月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。

【裁决结果】

劳动人事争议仲裁委员会支持甲的仲裁请求。

【律师观点】

本案争议焦点是用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不接受，用人单位是否能够单方面解除劳动合同。

首先，双方劳动合同中约定的工作地点为A小区，乙公司通知甲前往B小区工作的行为属于单方面变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，乙公司并未与甲协商一致，双方应当继续履行劳动合同。

其次，甲不服从公司安排，拒绝变更工作地点，是劳动者行使自身合法权利的表现，乙公司不能因此与甲解除劳动合同。

此外，用人单位进行单方面调岗调薪，应注意合法性，具体表现为：1.在规章制度或劳动合同中对调岗调薪有约定；2.证明该次调岗调薪是合理行为；3.该次调岗调薪对员工没有侮辱歧视性质。